Гарантии социально-экономических прав работников при проведении приватизации и преобразованиягосударственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества

Гарантии социально-экономических прав работников
при проведении приватизации и преобразования
государственных унитарных предприятий
в открытые акционерные общества
Наниматель обязуется:

  1. Организовать обучение и провести разъяснительную работу по основным экономическим и правовым вопросам приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества, о правах и роли работников организации, их полномочных представителей.

  2. Вопросы изменения формы собственности и хозяйствования организации, её структурных подразделений решать на собрании, конференции работников с согласия более, например, 2/3 её членов при непосредственном участии представителей Профкома.

  3. Включать представителей Профкома в состав наблюдательного совета, ревизионной комиссии, других органов управления организацией, а также в состав ликвидационной комиссии, рабочих органов по вопросам приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества, оценке имущества и т.п.

  4. Ознакомить работников с проектом устава, организационно-распорядительными документами по работе организации в условиях новой организационно-правовой формы или формы собственности.

  5. Сохранить профиль объектов социально-культурного и бытового назначения (детских дошкольных, оздоровительных, культурных и спортивных учреждений, санаториев-профилакториев, баз отдыха и др.).

  6. Вопросы передачи объектов соцкультбыта в республиканскую (коммунальную) собственность решаются на собрании (конференции) работников по согласованию с Профкомом.

  7. При проведении приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества начисленные индивидуальные вклады работников учитывать при приобретении ими доли (акций) государственного имущества.

  8. Выкупать у работников, прекративших трудовые отношения, а также у наследников умершего работника, по их желанию, акции и выплачивать дивиденды с учетом индексации на день выплаты.

  9. По мере необходимости, но не реже одного раза в квартал Стороны информируют работников о ходе приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества, полученных доходах, размерах дивидендов и т.д.



^ Жилищное строительство.
Постановка на учет и распределение жилья.
Компенсации, льготы
Наниматель обязуется:

  1. Построить (продолжить строительство) и ввести в эксплуатацию ___ жилых домов общей площадью ___ кв. метров, в том числе:

через УКС исполкома – ___ кв. метров;

хозяйственным способом – ___ кв. метров;

кооперативного жилья – ___ кв. метров;

долевым участием с другими организациями – ___ кв. метров;

КИЗ – __ кв. метров.

  1. Построить (продолжить строительство) общежитие на ___ мест, дом для малосемейных на ___ квартир.

  2. Произвести капитальный ремонт следующих объектов (перечислить).

  3. Оказывать материальную помощь работникам, проживающим в жилых помещениях государственного жилищного фонда по договору поднайма жилого помещения или жилых помещениях частного жилищного фонда по договору найма жилого помещения при составе семьи до 3 чел. – ___ минимальных заработных плат; при составе семьи более 3 чел. – ___ минимальных заработных плат.

  4. Выдавать беспроцентные ссуды индивидуальным застройщикам, членам жилищно-строительных кооперативов, КИЗ, а также работникам, приобретающим (выкупающим) жилье в собственность.

  5. Предоставлять безналичные жилищные субсидии на возмещение затрат на содержание жилья и коммунальные услуги (для организаций, имеющих ведомственный жилой фонд).

  6. Предоставлять работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, одноразовые субсидии, займы на строительство (реконструкцию) или покупку жилых помещений.

  7. Временно не взимать плату за часть коммунальных услуг (холодная и горячая вода, канализация, газ) в случае отсутствия приборов индивидуального учета расхода воды и газа с работников, проживающих в ведомственном жилом фонде и общежитиях, если они выезжают с постоянного места жительства на срок свыше десяти суток подряд.

  8. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводить до сведения работников.

П р и м е ч а н и е.

Согласно статье 54 Жилищного кодекса Республики Беларусь государственные организации, имеющие жилищный фонд и осуществляющие жилищное строительство, предоставляют своим работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, жилые помещения в соответствии с Жилищным кодексом Республики Беларусь и коллективными договорами. В связи с этим к коллективному договору необходимо разработать отдельное положение по обеспечению жилой площадью работников данной организации.

В положении необходимо предусмотреть условия принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, какие очереди будут вестись в организации (общая, на получение жилой площади в первую очередь, вне очереди).

Определить категории работников, которые будут иметь право на получение жилой площади по этим очередям, порядок и условия предоставления жилой площади работникам организации (по договору найма с частичной или полной оплатой и т.д.). Установить, какой процент жилой площади из подлежащей распределению направить на общую и льготные очереди.



0005420036067264.html
0005559369692059.html
0005696767817759.html
0005766852399155.html
0005829741410921.html